Was bedeutet die Digitalisierung für die Führung von Verwaltung und Unternehmen?

Vor Kurzem war ich an einer Tagung des EIZ zur Innovativen Verwaltungsführung. Dort gab es interessante Inputs zu meinem neuen Lieblingsthema "Digitalisierung" von Verwaltung und Unternehmen. Aus den spannenden Inputreferaten habe ich für mich folgendes mitgenommen:

Organisatorische Transformation

Der erste Punkt dürfte kaum überraschen: Die zielführende und effiziente Nutzung neuer Techniken ist nur möglich mit organisatorischen Restrukturierungen. Es geht nicht einfach nur um die Anwendung neuer Technologien. Digitalisierung von Unternehmen und Verwaltung ist ohne Transformation der Organisationsstruktur nicht zu haben. Die digitale Transformation ist dabei kein Endziel sondern ein anhaltender Prozess.

Resilienz und Transparenz

Die digitale Transformation bedeutet aus diesem Grund permanente Veränderung und Lösung von Unvorhergesehenem. Damit eine Organisation dies im Alltag bewältigen kann, braucht es eine fehlerfreundliche Fehlerkultur. Unsicherheiten oder Fehler offen anzusprechen und nicht alles wissen zu müssen ist die Haltung der Zukunft. Dafür braucht es eine Arbeitskultur, in der das neue Trendwort "psychologische Sicherheit" kein toter Buchstabe ist.

Kommunikation und Konfliktlösung

Zusammenarbeit und Kommunikation ist für diese Transformation zentral. Dafür braucht es strukturierte Prozesse für die Kommunikation und den Austausch über die Fachbereiche hinweg und für die Lösung von Konflikten. Runde Tische, Tandems und moderierte Gespräche oder Mediation bekommen einen neuen Stellenwert.Demokratie und Rechtsentwicklung

Demokratie und Rechtsentwicklung

Und last but not least - demokratische Rechtsentwicklung: Auch das Recht muss sich entwickelt, um die digitale Transformation zu ermöglichen. In einer Demokratie sind wir alle aufgefordert, die Rechtsentwicklung proaktiv mitzugestalten.

Was sind Deiner Meinung nach die wichtigsten Stichworte innovativer Führung?